Hybride werken en uw arbeidsongevallenverzekering

Wat is een arbeidsongeval precies?

Arbeidsongevallenverzekeraars hebben zich moeten aanpassen aan de veranderende realiteit van het hybride werken.  Om van een arbeidsongeval te kunnen spreken moet het wel gaan om een ongeval met letsel dat gebeurde tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en moet er een arbeidsrelatie zijn die onder toepassing van de arbeidsongevallenwet valt.

De wet zegt hierover het volgende: Als je medewerker van de trap valt tijdens het thuiswerk terwijl hij naar een andere verdieping gaat om een document van de printer te halen dat hij in het kader van zijn opdracht heeft afgedrukt, dan gaat het om een arbeidsongeval.  Indien diezelfde werknemer van de trap valt omdat de postbode aanbelt die met een privépakket voor de deur staat, dan is er geen sprake van een arbeidsongeval.

Een ongeval tijdens de verplaatsing van en naar het werk wordt eveneens gekwalificeerd als een arbeidsongeval en valt daardoor ook onder de arbeidsongevallenverzekering.  In het geval van telewerk gaat dit dan om de verplaatsing van en naar de opvang of school van de kinderen en de plaats waar de werknemer maaltijden koopt of eet.