Elke (potentiële) werknemer heeft zijn eigen wensen en eist meer dan ooit dat zijn werkgever dat voor hem mogelijk maakt. Maar met de huidige stijgende loonkosten is dat voor de meeste werkgevers een onhaalbare kaart. Daarom stellen wij voor om een individualiseerbaar verloningspakket op te nemen.
Cafetariaplan
Door een cafetariaplan op te stellen, kunt u zelfs de meest veeleisende (potentiële) werknemer tegemoetkomen in zijn of haar persoonlijke verwachtingen. Het budget dat de individuele werknemer te spenderen heeft, kan samengesteld worden op diverse manieren: inruil van bonussen, percentage van het brutoloon, in één pot plaatsen van diverse voordelen of gewoon een bijkomend budget dat wordt voorzien door de werkgever. Vervolgens maakt u als werkgever de keuze waar u wenst op in te zetten. Daarbij zullen ook de strategie en missie als ondernemer een rol spelen.Wenst u actief in te zetten op duurzaamheid? Dan zal er eerder gekozen worden om de werknemers de keuze te laten tot de aanschaf van een (elektrische) fiets. Een andere belangrijke pijler binnen duurzaamheid zijn opleidingen. Naast de bestaande opleidingen binnen de onderneming, kunt u uw werknemers ook de kans bieden om duurdere opleidingen te volgen die erop gericht zijn zich persoonlijk te ontwikkelen, ongeacht of dat noodzakelijk gerelateerd is aan hun huidige functie.
Werken uw medewerkers vaak van thuis uit? Dan kan u hen faciliteren in de aankoop van het nodige IT- en kantoormateriaal, van bureaustoel tot computerscherm. Of houden uw medewerkers van de nodige tech gadgets? Dan kunt u hen via het cafetariaplan de nieuwste laptop of smartphone aanbieden.
Is uw medewerker eerder op zoek naar een betere work-life balance? Dan verkiest hij misschien wel wat bijkomende verlofdagen.
Tot slot denken ook heel wat werknemers na over hun financiële situatie na hun carrière. Om pensioensparen te stimuleren kan ook worden voorzien in een terugbetaling van hun gedane stortingen.
En wat als dat allemaal niet hoeft voor uw medewerker? Dan laat u dat budget gewoon uitbetalen hetzij via het loon, hetzij via een warrantenplan. Makkelijk, toch?
Heeft u vragen over het loonpakket van uw werknemers? Contacteer dan één van onze experten.
Nieuws

Recht op deconnectie: wat moeten werkgevers doen?
Lees meer

Provisie voor het vakantiegeld van werknemers in 2025
Lees meer
Het inspirerende traject van Morgan bij Kiabi: van werknemer tot franchisenemer
Lees meer
Geen vergunning voor Jumbo in Roeselare, wel in Dilsen
Lees meer
Nieuwe Belchicken opent op Koning Astridplein in Antwerpen
Lees meer
Heropening Carrefour Market Zulte: “Duurzame make-over van vloer over koelsysteem tot verwarming”
Lees meer