Wat wijst onderzoek uit?
Het onderzoeksbureau McKinsey publiceerde hier recent een uitgebreide, op reële cijfers gebaseerde, studie over. Deze bevestigde onze vermoedens: pure externe motivatie door middel van steeds maar hogere verloning zal finaal weinig uitmaken. Faire verloning wel uiteraard, maar vooral in combinatie met transparante mogelijkheden tot interne mobiliteit en opleiding. Deze zaken geven een onderneming zuurstof, maken ze weerbaar, flexibel en zorgen voor minder personeelsverloop. En dit levert u als onderneming finaal het meest op, ook in uw cijfers.In de McKinsey-studie werden 4 types ondernemingen met elkaar vergeleken:
- Bedrijven enkel gedreven door financiële targets
- Bedrijven gedreven door financiële én HR targets
- Bedrijven meer bezorgd om HR dan om finance
- Gemiddelde ondernemingen
Eindconclusie?
Het hoeft u dus ook niet te verwonderen dat door de recente arbeidsdeal Belgische ondernemingen met meer dan 20 werknemers vanaf 1 januari 2023 verplicht zijn een opleidingsplan op te stellen en 4 dagen verplichte opleiding per medewerker te organiseren. Op die manier wil men ondernemers stimuleren om die brede kijk op financiële KPIs en HR-topics levendig te houden en evenwichtig in te zetten op beide. Elke betreffende onderneming dient daarom ten laatste op 31 maart 2023 een degelijk opleidingsplan te kunnen voorleggen aan de sociale inspectiediensten én 4 dagen per jaar opleidingsrecht te verstrekken aan zijn/haar werknemers.
Nieuws
Wetswijziging arbeidsongevallen: ook ongevallen van uitzendkrachten opgenomen in de berekening van verzwaarde risico's
Lees meer
De belastingdruk verlagen als eenmanszaak
Lees meer
