Verplichting opleidingsdagen: hoe haalt u hier het meeste uit als werkgever?

Wat wijst onderzoek uit?

Het onderzoeksbureau McKinsey publiceerde hier recent een uitgebreide, op reële cijfers gebaseerde, studie over. Deze bevestigde onze vermoedens: pure externe motivatie door middel van steeds maar hogere verloning zal finaal weinig uitmaken. Faire verloning wel uiteraard, maar vooral in combinatie met transparante mogelijkheden tot interne mobiliteit en opleiding. Deze zaken geven een onderneming zuurstof, maken ze weerbaar, flexibel en zorgen voor minder personeelsverloop.  En dit levert u als onderneming finaal het meest op, ook in uw cijfers.

In de McKinsey-studie werden 4 types ondernemingen met elkaar vergeleken:

• Bedrijven enkel gedreven door financiële targets
• Bedrijven gedreven door financiële én HR targets
• Bedrijven meer bezorgd om HR dan om finance
• Gemiddelde ondernemingen

Bedrijven die inzetten op zowel financiële performance als op een sterk HR-beleid (met veel aandacht voor interne mobiliteit en opleiding) scoren zowel op gebied van finance (winst en ROI), retentie (interne mobiliteit en personeelsverloop) als veerkracht (outperformance en groei in COVID19-omstandigheden) duidelijk beter dan eenzijdig georiënteerde organisaties.