Que révèle la recherche ?
Le bureau détudes McKinsey a récemment publié une étude complète basée sur des chiffres réels à ce sujet. Elle a confirmé nos soupçons : la motivation externe pure par le biais dune rémunération toujours plus élevée napportera pas grand-chose. Une rémunération équitable y contribue, bien sûr, mais elle doit surtout être associée à des possibilités transparentes de mobilité interne et de formation. Ces éléments donnent de loxygène à lentreprise, la rendent résiliente, flexible et permettent de limiter le renouvellement du personnel. C'est ce qui est finalement le plus rentable pour vous en tant qu'entreprise, vos chiffres compris.Létude de McKinsey a comparé 4 types dentreprises :
- Les entreprises dont le seul objectif est la réalisation d'objectifs financiers
- Les entreprises dont les objectifs sont à la fois financiers et RH
- Les entreprises davantage axées sur les RH que sur les finances
- Les entreprises moyennes