Directe kosten: gewaarborgd loon
Het gewaarborgd loon is het loon waarop je werknemer recht heeft als hij door ziekte of een ongeval niet kan gaan werken. Doordat je als werkgever het loon blijft uitbetalen, zorgt ziekteverzuim voor 2,6% van de totale loonkosten voor werkgevers.Hoeveel gewaarborgd loon je betaalt, hangt af van de beroepscategorie:
- Bij een bediende betaal je als werkgever het loon van de eerste maand volledig uit.
- Het gewaarborgd loon van een arbeider bedraagt dan weer twee weken loon (de derde en vierde week betaal je als werkgever nog 25,88% gewaarborgd loon).
Indirecte kosten
Buiten het gewaarborgd loon, zijn er ook heel wat andere kosten verbonden aan ziekteverzuim. Uit onderzoek blijkt dat de indirecte kosten van ziekteverzuim tot 2,5 à 3 keer duurder zijn dan de directe kosten.Er bestaan verschillende soorten indirecte kosten.
-
Beheerskosten
-
Vervangingskosten
-
Productiviteitsverlies
Sociale kosten
In deze categorie valt de verslechtering van het sociale klimaat in het bedrijf. Als collegas van de afwezige werknemer moeten overwerken om het extra werk te vervullen, kan de motivatie van de huidige werknemers afnemen. Een gevolg hiervan zou een toename kunnen zijn in het verzuimpercentage en in het risico op arbeidsongevallen.Imagokosten
Als afwezigheid leidt tot kwaliteitsverlies, kan dat een impact hebben op de klanttevredenheid en leiden tot afname van de omzet.De oplossing: een proactief absenteïsmebeleid
Een afwezige werknemer kan serieuze gevolgen hebben voor je bedrijf. Het kost je niet enkel heel wat geld, maar je verliest er ook tijd en productiviteit door. Het is daarom extra belangrijk om in te zetten op een proactief absenteïsmebeleid om zo je werknemers gezond aan het werk te houden.
Nieuws
Wetswijziging arbeidsongevallen: ook ongevallen van uitzendkrachten opgenomen in de berekening van verzwaarde risico's
Lees meer
De belastingdruk verlagen als eenmanszaak
Lees meer