LEESTIP >>> Zaterdag wordt niet langer een werkdag: waar moet u als werkgever opletten?
Aangezien in het arbeidsrecht de zaterdag als werkdag werd aanzien, zou deze wet ook impact hebben op sociaalrechtelijke aangelegenheden. De Nationale Arbeidsraad bracht een advies uit waarin het meende dat het behoud van de zaterdag als werkdag nodig is voor de rechtszekerheid.
De wetgever greep vervolgens in en op 30 december 2022 verscheen de Wet van 26 december 2022 houdende de neutralisatie van artikel 1.7 van boek 1 van het Burgerlijk Wetboek, wat betreft het arbeidsrecht en de sociale zekerheid en sociale bijstand. Artikel 1.7, met de nieuwe definitie van werkdag, is dan ook niet van toepassing op de bepalingen die de regelgeving van de arbeidsverhouding tot voorwerp hebben, de sociale zekerheid en de sociale bijstand. De zaterdag blijft – in die context althans – dus een werkdag.
Vragen hierover? Contacteer dan één van onze experten.
Aangezien in het arbeidsrecht de zaterdag als werkdag werd aanzien, zou deze wet ook impact hebben op sociaalrechtelijke aangelegenheden. De Nationale Arbeidsraad bracht een advies uit waarin het meende dat het behoud van de zaterdag als werkdag nodig is voor de rechtszekerheid.
De wetgever greep vervolgens in en op 30 december 2022 verscheen de Wet van 26 december 2022 houdende de neutralisatie van artikel 1.7 van boek 1 van het Burgerlijk Wetboek, wat betreft het arbeidsrecht en de sociale zekerheid en sociale bijstand. Artikel 1.7, met de nieuwe definitie van werkdag, is dan ook niet van toepassing op de bepalingen die de regelgeving van de arbeidsverhouding tot voorwerp hebben, de sociale zekerheid en de sociale bijstand. De zaterdag blijft – in die context althans – dus een werkdag.
Vragen hierover? Contacteer dan één van onze experten.
Nieuws
Fusie van vennootschappen: wat gaat (niet) automatisch mee over?
Lees meer
Uitstel voor algemene uitbreiding flexi-jobs: 1 juli 2026 de nieuwe richtdatum
Lees meer
