Wijzigingen doelgroepvermindering vanaf 1 januari 2026: een overzicht

Doelgroepverminderingen eerste aanwervingen (plusplannen)

In het huidige systeem van de ‘plusplannen’ kunnen startende werkgevers rekenen op een verlaging van de loonkosten om de drempel naar hun eerste personeel te verkleinen. Momenteel geniet een werkgever voor een eerste werknemer van een volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen, geplafonneerd op 3.100 euro per kwartaal, en dit onbeperkt in de tijd.

Voor een tweede en derde werknemer is er eveneens een korting, maar deze is tijdelijk (maximaal 13 kwartalen). Sinds 2024 zijn de kortingen voor een vierde tot zesde werknemer afgeschaft.

Vanaf 1 april 2026 voert de federale regering echter belangrijke wijzigingen door. De meest opvallende verandering is de verlaging van het maximale voordeel voor de eerste werknemer: dit zakt van 3.100 euro naar 2.000 euro per kwartaal. Hoewel het bedrag daalt, blijft deze korting voor de eerste aanwerving wel onbeperkt in de tijd bestaan.

Tegelijkertijd wordt het systeem opnieuw verbreed door de doelgroepvermindering opnieuw in te voeren voor de vierde en vijfde werknemer. Voor de tweede tot en met de vijfde werknemer geldt voortaan een vast maximaal bedrag van 1.000 euro per kwartaal gedurende de eerste drie jaar.

Voor lopende contracten geldt een overgangsregeling:

• de korting voor een eerste werknemer daalt voor iedereen (lopende als nieuwe verminderingen) naar 2.000 euro vanaf 1 april 2026
• voor de lopende voordelen van een tweede of derde werknemer (recht geopend voor 1 april 2026) behoudt de werkgever de huidige degressieve bedragen.
• Opgelet! Deze verminderingsbedragen zijn maximumbedragen en worden berekend afhankelijk van de tewerkstellingsbreuk.

Doelgroepvermindering horeca

Vanuit besparingsoverwegingen schrapt de federale regering per 1 april 2026 de doelgroepvermindering voor vaste voltijdse werknemers in de horeca, een maatregel die in 2013 werd ingevoerd als compensatie voor de verplichte geregistreerde witte kassa in de horeca. Deze korting, die voor maximaal vijf werknemers kon oplopen tot 500 euro (of 800 euro voor jongeren onder de 21) per kwartaal, komt volledig te vervallen zonder enige overgangsregeling voor werkgevers die aan de strikte voorwaarden rond aanwezigheidsregistratie en kassagebruik voldoen.

Doelgroepverminderingen collectieve arbeidsduurvermindering

Ook de doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek moet er aan geloven. Deze wordt ook geschrapt vanaf 1 april 2026. Deze besparingsmaatregel treft werkgevers die vrijwillig de wekelijkse werktijd inkorten of een vierdaagse werkweek invoeren, waarbij de huidige kortingen (variërend van 400 tot 1.000 euro per kwartaal) komen te vervallen voor nieuwe aanvragen. Hier wordt mogelijks wel een overgangsregeling voorzien: bestaande rechten die vóór de deadline zijn geopend, blijven voor de resterende looptijd behouden, al vervalt dit voordeel bij een bedrijfsovername of herstructurering en dooft het stelsel op termijn automatisch uit.

Houd er rekening mee dat deze informatie is gebaseerd op ontwerpteksten en persberichten, waardoor de definitieve regels nog kunnen wijzigen tot aan hun officiële publicatie in het Belgisch Staatsblad. Wij houden u verder op de hoogte.

Heb je nog vragen? Wens je meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst van Sodalis.