Réductions groupes-cibles pour les premiers engagements
Dans le système actuel des premiers engagements, les nouveaux employeurs peuvent bénéficier d’une réduction de leurs coûts salariaux lors de leurs premières embauches. Actuellement, pour un premier travailleur, l’employeur bénéficie d’une exonération totale des cotisations patronales de base, plafonnée à 3.100 euros par trimestre, et ce sans limitation dans le temps.
Pour un deuxième et un troisième travailleur, une réduction est également prévue, mais elle est limitée dans le temps (maximum 13 trimestres). Depuis 2024, les réductions pour un quatrième au sixième travailleur ont été supprimées.
| Trimestre | 1-5 | 6-9 | 10-13 |
| 2e travailleur | 1.550 € | 1.050 € | 450 € |
| 3e travailleur | 1.050 € | 1.050 € | 450 € |
À partir du 1er avril 2026, le gouvernement fédéral prévoit de modifier de manière significative cette mesure. Le changement le plus important est la diminution de l’avantage maximal pour le premier travailleur, qui passe de 3.100 euros à 2.000 euros par trimestre. Bien que le montant diminue, cette réduction reste illimitée dans le temps pour l’engagement du premier travailleur.
Parallèlement, le système est à nouveau élargi avec la réintroduction des réductions groupes-cibles pour le quatrième et le cinquième travailleur. Du deuxième au cinquième travailleur, un montant maximal fixe de 1.000 euros par trimestre s’appliquera désormais pendant les trois premières années.
Un régime transitoire est prévu pour les contrats en cours :
- la réduction pour un premier travailleur est ramenée à 2.000 euros (réductions en cours et nouvelles réductions) à partir du 1er avril 2026 ;
- pour les droits en cours liés à un deuxième ou troisième travailleur (droit ouvert avant le 1er avril 2026), l’employeur conserve les montants dégressifs actuels.
Attention ! Ces montants de réduction sont des plafonds maximaux et sont calculés en fonction de la fraction d’occupation.
Réduction groupe-cible Horeca
Pour des raisons budgétaires, le gouvernement fédéral supprime, à partir du 1er avril 2026, la réduction groupe-cible pour les travailleurs fixes à temps plein dans l’horeca. Cette mesure, introduite en 2013 pour compenser l’obligation de la caisse enregistreuse, permet une réduction allant jusqu’à 500 euros par trimestre (ou 800 euros pour les jeunes de moins de 21 ans) pour un maximum de cinq travailleurs.
Cette réduction est entièrement supprimée, sans régime transitoire, y compris pour les employeurs qui respectaient déjà les conditions strictes en matière d’enregistrement des présences et d’utilisation de la caisse.
Réductions groupes-cibles – réduction collective du temps de travail
La réduction groupe-cible pour la réduction collective du temps de travail et la semaine de quatre jours est également supprimée à partir du 1er avril 2026. Cette aide concerne les employeurs qui réduisent volontairement la durée hebdomadaire du travail ou introduisent une semaine de travail de quatre jours. Les réductions actuelles (variant de 400 à 1.000 euros par trimestre) disparaissent pour les nouvelles demandes.
Un régime transitoire pourrait toutefois être prévu : les droits existants ouverts avant la date limite resteraient valables pour la durée restante, mais cet avantage disparaîtrait en cas de reprise d’entreprise ou de restructuration, et le régime s’éteindrait automatiquement à terme.
Veuillez noter que ces informations sont basées sur des projets de texte et des communiqués de presse. Les règles définitives peuvent donc encore évoluer jusqu’à leur publication officielle au Moniteur belge. Nous continuerons à vous tenir informés.
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