Tot op heden was de aanduiding van een vertrouwenspersoon facultatief, met uitzondering van de situatie waarbij alle leden van de vakbond of alle werknemers hierom expliciet verzoeken. Vanaf 1 december 2023 treed nieuwe wetgeving in voege die ondernemingen met meer dan 50 werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen indien dit nog niet gebeurd zou zijn.
Sodalis, 01-12-2023
Mentaal welzijn bespreekbaar maken op de werkvloer is een belangrijke uitdaging voor veel werkgevers. Weet je als organisatie niet hoe je dit aanpakt? Vanbreda Risk & Benefits en BloomUp bundelen de krachten om jouw organisatie hierin bij te staan. We geven je graag vier concrete tips om mee aan de slag te gaan.
Vanbreda, 28-11-2023
Met oog op harmonisering van de opzeggingstermijnen tussen arbeiders en bedienden werd de wet tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijn opnieuw gewijzigd via een publicatie in het Belgisch Staatsblad op 28 april 2023. Dit werd reeds in mei gecommuniceerd. Op 28 oktober 2023 is dit ook effectief in voege gegaan.
Sodalis, 28-11-2023
Medewerkers zijn vaak meer gefocust op directe financiële voordelen, zoals salaris, dan op hun toekomstig pensioen. Het is weliswaar belangrijk dat werkgevers zorgen voor de opbouw van een aanvullend pensioen én het belang en de voordelen ervan duidelijk communiceren.
Vanbreda, 21-11-2023
Naarmate het einde van het jaar nadert, kan het nuttig zijn om even te bekijken hoeveel vakantiedagen, feestdagen en ADV-dagen de werknemers reeds opgenomen hebben. Een werknemer is verplicht om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen vóór het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Het is niet toegelaten om vakantiedagen over te dragen naar een volgend jaar.
Sodalis, 16-11-2023
Vanbreda sluit een partnerschap met Doktr, de digitale dienstverlener in gezondheidszorg. Met een innovatief en lokaal verankerd dienstenaanbod, willen ze Belgische ondernemingen helpen om snel toegankelijke en kwalitatieve zorg te bieden aan hun werknemers. De gezamenlijke visie op hybride zorg en een dekking van videoconsultaties met huisartsen, versterkt het reeds uitgebreide gezondheidsaanbod van Vanbreda.
Vanbreda Risk & Benefits, 07-11-2023
Voor de aanwerving van een eerste werknemer is voorzien in een volledige vrijstelling van de basisbijdragen RSZ. Bij aanwerving van een tweede t.e.m. een zesde werknemer, kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden genieten van een korting op de RSZ-bijdragen. Deze korting is een vermindering van de patronale basisbijdragen die ten laste van de werkgever vallen.
Sodalis, 24-10-2023
Nu de vakantieperiode voorbij is, kan het nuttig zijn om even te bekijken of uw werknemers hun vakantiedagen, feestdagen, ADV-dagen en compensatiedagen voor overuren reeds opgenomen hebben. Een werknemer is verplicht om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen voor het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben.
Sodalis, 17-10-2023
Dat een goede mentale gezondheid van je werknemers belangrijk is om hun werk goed te kunnen uitvoeren, hoeven we je als caring employer niet te vertellen. Medewerkers die zich niet goed in hun vel voelen, hebben ook een groter risico om uit te vallen. Mentaal welzijn bespreekbaar maken op de werkvloer is daarom een belangrijke uitdaging voor veel werkgevers.
Vanbreda, 09-10-2023
In de nabije toekomst moet het aandeel van autosolisme in het woon-werkverkeer dalen. Het aandeel van fiets en openbaar vervoer in het woon-werkverkeer moet stijgen. Het Pendelfonds heeft daarom op 18 september voor de 14de keer een subsidieoproep gelanceerd. Het subsidieert projecten die tot doel hebben om het aantal autoverplaatsingen op het vlak van woon-werkverkeer te verminderen.
Vandelanotte, 02-10-2023
In het recentste loonakkoord heeft de Federale Regering beslist dat de loonnorm voor de periode 2023-2024 0% bedraagt. Dat wil zeggen dat werkgevers in deze periode in principe geen vrijwillige loonsverhogingen mogen toekennen aan hun personeel. Er is een uitzondering voorzien voor werkgevers die in 2022 een (uitzonderlijk) hoge winst gemaakt hebben.
Vandelanotte, 26-09-2023
Loopbaanbeleid en loonoptimalisatie, topics waar we regelmatig vragen rond krijgen welke mogelijkheden er bestaan voor werkgever en werknemers om het loonpakket anders te gaan samenstellen en eventueel te optimaliseren. We trekken dit thema graag open naar een ruimer loonbeleid met tevreden werknemers als doel.
Sodalis, 20-09-2023
Steeds meer bedrijven geven hun medewerkers een ambulante zorgverzekering. Een mooie extra, want die verzekering dekt niet alleen het steeds grotere deel van onze medische kosten dat niet meer onder de hospitalisatieverzekering valt maar vaak ook dure tandingrepen.
Vanbreda, 19-09-2023
Voor de aanwerving van een eerste werknemer is voorzien in een volledige vrijstelling van de basisbijdragen RSZ. Bij aanwerving van een tweede t.e.m. een zesde werknemer, kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden genieten van een korting op de RSZ-bijdragen. Deze korting is een vermindering van de patronale basisbijdragen die ten laste van de werkgever vallen.
Sodalis, 13-09-2023
Als werkgever wil je dat je medewerkers gezond en gelukkig zijn. Een snel toegankelijke zorgverlening is op dat moment voor hen van cruciaal belang. Verzekeraars zijn er vandaag gelukkig niet meer alleen om medische kosten terug te betalen of medische bijstand te voorzien. Ze focussen steeds meer op het mentaal welzijn van je medewerkers en bieden daarvoor een waaier aan extra diensten.
Vanbreda, 12-09-2023