De goedgekeurde wet maakt flexi-jobs mogelijk in alle sectoren, zowel publiek als privaat. De minister beschouwt dit als een maatregel die onze arbeidsmarkt flexibiliseert, werk beter beloont en de concurrentiekracht van onze bedrijven versterkt.
"Flexi-jobs worden eindelijk mogelijk in alle sectoren. We beantwoorden zo de vraag van werkgevers die meer flexibiliteit willen om hun piekperiodes op te vangen, en van werknemers die meer willen verdienen of hun activiteiten willen diversifiëren. Met deze hervorming belonen we het werk en de inzet van wie meer wil doen. De aantrekkelijkheid van het systeem blijft behouden. Dit is een win-winsituatie: werkgevers kunnen op een flexibele en rendabele manier extra personeel inzetten, terwijl werknemers een aanvullend inkomen kunnen verwerven", aldus David Clarinval bij de voorstelling van het project.
Flexi-jobs werden ingevoerd in 2015 en zijn sindsdien veel gebruikt. In 2024 oefenden 229.423 Belgen een activiteit uit onder dit statuut. Tot nu toe was het statuut enkel toegestaan in bepaalde sectoren, via hun paritaire comités. Flexi-jobs ontstonden in 2015 om de horeca, die kampte met een personeelstekort, ademruimte te geven. In 2018 werd het stelsel opengesteld voor de handel, schoonheidssalons, kapsalons en bakkerijen. In 2024 kwamen er nieuwe sectoren bij: landbouw, evenementen, vastgoed, onderwijs, sport, cultuur en kinderopvang. Voor de horeca en de retail veranderen de grote lijnen van het systeem nauwelijks: de werkgeversbijdrage blijft vastgesteld op 28% en het geplafonneerde jaarinkomen van de werknemer bedraagt 18.000 euro.
Flexibiliteit of onzekerheid?
Flexi-jobs laten iemand die al actief is bij een of meerdere werkgevers met minimaal een 4/5-rooster toe aanvullende inkomsten te genieten onder voordelige voorwaarden. Het nettoloon van de flexi-job is gelijk aan het bruto: er zijn geen persoonlijke bijdragen of bedrijfsvoorheffing verschuldigd, en het flexi-job-inkomen moet niet worden aangegeven in de personenbelasting. Het statuut geeft wel recht op dezelfde rechten als andere contracten inzake verlof, pensioen en sociale bescherming. Niet iedereen vindt flexi-jobs positief. De vakbonden wijzen erop dat ze weinig of geen extra sociale bijdragen genereren, wat de financiering van pensioenen en sociale zekerheid ondermijnt. Ze vrezen ook dat het systeem tot onzekerheid leidt door opportunistisch gebruik van à-la-carte werk te stimuleren.
Enkele cijfers
De horeca blijft vandaag de sector die het meest gebruik maakt van de formule, zoals de RSZ-gegevens in onderstaande grafiek aantonen. De handelssector staat op de tweede plaats. Het aantal flexi-jobs steeg ononderbroken, met uitzondering van de coronapandemie in 2020, die logischerwijs leidde tot een daling van het aantal flexi-jobs en het arbeidsvolume in de horeca.
In de horeca steeg het aantal flexi-jobs tussen 2024 en 2025 nog met 4,3%, van 96.140 naar 100.247 contracten. Het arbeidsvolume in VTE nam ten opzichte van 2024 toe met 7,4%.
Ook in de handel is de groei duidelijk. Ten opzichte van 2024 steeg het aantal flexi-jobs er in 2025 met 18,4%, tot 43.597 contracten. Het arbeidsvolume in VTE groeide met 20,9%.
Flexi-jobs zijn bijzonder populair bij relatief jonge werknemers tussen 25 en 39 jaar. In 2025 steeg hun aantal opnieuw met 11,9% ten opzichte van het jaar voordien. Op de tweede plaats staan de 50- tot 64-jarigen, met een sterke groei van 16,6% in 2025 tegenover 2024. De sterkste groei tekent zich echter af bij de 65-plussers: hun aantal stijgt in 2025 met 21,3% ten opzichte van 2024. Die groei is iets uitgesprokener bij mannen (+22,7%) dan bij vrouwen (+19,7%). Het is de enige leeftijdscategorie waarin meer mannen dan vrouwen een flexi-job uitoefenen.
