Uitbreiding van het toepassingsgebied
De meest ingrijpende wijziging is de uitbreiding van het systeem van flexi-jobs naar (bijna) alle sectoren, zowel in de private als de publieke sector.
Dit gebeurt met behoud van de bestaande regels inzake toegang tot beschermde beroepen. In de publieke sector moet bovendien steeds rekening worden gehouden met de toepasselijke rechtspositieregeling.
Vanaf 1 juli 2026 kunnen in principe alle werkgevers een beroep doen op flexi-jobbers, tenzij hun sector uitdrukkelijk wordt uitgesloten. De algemene uitsluiting voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijft behouden.
Daarnaast behouden de sectoren de mogelijkheid om het systeem van flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten via een zogenaamde opt-out. In principe kunnen paritaire comités deze uitsluitingen jaarlijks vastleggen. Voor 2026 geldt een overgangsregeling waarbij een volledige of gedeeltelijke uitsluiting ook per kwartaal mogelijk is.
Voor de kinderopvang en de gezondheidszorg gelden bovendien bijkomende beperkingen. Instellingen binnen deze sectoren kunnen het gebruik van flexi-jobs beperken tot een bepaald percentage van hun totale arbeidsvolume.
Wijzigingen aan de toegangsvoorwaarden
De basisvoorwaarden om een flexi-job uit te oefenen blijven ongewijzigd. Een flexi-jobber (met uitzondering van gepensioneerden) moet in het referentiekwartaal T-3 minstens 4/5 tewerkgesteld zijn.
Aangepaste referentieperiode voor gepensioneerden
Vanaf 1 juli 2026 wijzigt de referentieperiode voor gepensioneerde flexi-jobbers. Waar voordien vereist was dat de werknemer gepensioneerd was in kwartaal T-2, geldt voortaan kwartaal T.
Dat betekent dat de werknemer effectief gepensioneerd moet zijn tijdens het kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgeoefend.
Uitzondering voor uitzendkrachten
Het verbod om bij dezelfde werkgever gelijktijdig als gewone werknemer én als flexi-jobber te werken blijft behouden.
Voor uitzendkantoren wordt echter een uitzondering ingevoerd. Een uitzendkracht kan vanaf 1 juli 2026 tegelijk als uitzendwerknemer én als flexi-jobber werken, op voorwaarde dat beide prestaties niet worden geleverd bij dezelfde gebruiker.
Versoepeling voor verbonden ondernemingen
Ook het verbod op flexi-jobs binnen verbonden ondernemingen wordt versoepeld voor voltijdse werknemers.
Vanaf 1 juli 2026 kunnen voltijdse werknemers wel een flexi-job uitoefenen binnen een verbonden onderneming.
Hervorming van het loonplafond
Ook de berekening van het loonplafond verandert.
De grens van 150% wordt vanaf 1 juli 2026 uitsluitend berekend op het basisloon en niet langer op het flexiloon. Premies en voordelen die voortvloeien uit wettelijke of sectorale verplichtingen worden daardoor niet langer meegerekend voor het bepalen van deze limiet.
Voordelen die individueel aan een werknemer worden toegekend, blijven wel meetellen.
Maximumuurloon in de horeca
Voor de horecasector wordt daarnaast een specifiek maximumuurloon voor flexi-jobbers ingevoerd.
Vanaf 1 juli 2026 bedraagt dit 21 euro per uur. Dit bedrag zal bovendien onderworpen zijn aan de gebruikelijke indexeringen.
Invoering van een evaluatiesysteem
De hervorming voorziet ook in een evaluatie van het systeem van flexi-jobs.
Eén jaar na de inwerkingtreding zal worden onderzocht:
- in welke functies flexi-jobbers worden ingezet;
- in welke omvang zij worden tewerkgesteld;
- of de doelstellingen van de hervorming worden bereikt;
- welke impact de nieuwe regelgeving heeft.
Na deze eerste evaluatie zal jaarlijks een opvolgevaluatie plaatsvinden.
Inwerkingtreding
De nieuwe regelgeving is van toepassing op prestaties vanaf 1 juli 2026.
Voor prestaties die vóór deze datum werden verricht, blijven de vroegere regels gelden.
Wat betekenen deze nieuwe regels voor werkgevers?
De hervorming biedt je als werkgever meer flexibiliteit, aangezien (bijna) alle sectoren voortaan gebruik kunnen maken van het voordelige systeem van flexi-jobs. Toch blijft het belangrijk om na te gaan of jij en je werknemer aan alle wettelijke voorwaarden voldoen. Ook onder de nieuwe regelgeving is een correcte toepassing van de flexi-jobregels essentieel.
Heb je vragen over de concrete toepassing van deze nieuwe regels of wens je begeleiding bij de implementatie ervan? Onze experten social legal begeleiden je graag met advies op maat van jouw onderneming.
