Intussen is duidelijk geworden dat België deze deadline niet heeft gehaald en heeft de federale regering een formeel verzoek heeft ingediend bij de Europese Commissie om zes maanden uitstel te verkrijgen. Hoewel de concrete nationale wetgeving dus nog op zich laat wachten, blijven de grote krachtlijnen van de toekomstige verplichtingen wel behouden. Voor jou als werkgever is het dan ook aangewezen om de voorbereidingen verder te zetten.
Waarom vraagt België uitstel?
De vertraging is voornamelijk te wijten aan een aantal structurele knelpunten in het wetgevingsproces:
- het sociaal overleg tussen werkgevers- en werknemersorganisaties zit momenteel vast
- er bestaan nog belangrijke onduidelijkheden over de praktische toepassing van de richtlijn
- Daarnaast blijkt ook in andere lidstaten dat het omzetten van de richtlijn complexer is dan verwacht.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Dit uitstel zorgt tijdelijk voor een juridische “wachtsituatie”, maar het is duidelijk dat de nieuwe regels er zullen komen.
Wat mogen we inhoudelijk blijven verwachten?
Ondanks het uitstel blijven de grote principes uit de richtlijn overeind. Zo zal je als werkgever onder meer rekening moeten houden met:
- ten aanzien van sollicitanten
- verplicht informeren over het loon of de loonvork vóór het sollicitatiegesprek
- verbod om te vragen naar het vorige loon
- ten aanzien van werknemers
- recht op informatie over het eigen loon en gemiddelde lonen per functiecategorie (opgesplitst naar geslacht)
- transparantie over de criteria die het loon bepalen en kunnen doen evolueren
- voor grotere ondernemingen
- rapportering over de loonkloof
- verplichting om maatregelen te nemen wanneer verschillen boven 5% niet objectief kunnen worden verantwoord
Tijd voor actie
Het uitstel betekent niet dat je kan afwachten. Integendeel: de verwachting blijft dat de Belgische wetgeving nauw zal aansluiten bij de Europese richtlijn. Het is dus aangewezen om dezelfde voorbereidende stappen te blijven volgen:
- breng je loonstructuur en functiewaardering in kaart
- werk met duidelijke en objectieve looncriteria
- bepaal transparante loonvorken
- analyseer mogelijke loonkloof binnen je onderneming
- pas je rekruteringsprocedures aan
Begeleiding door Sodalis
Om je te helpen deze toekomstige verplichtingen efficiënt en correct in te voeren, bieden wij verschillende begeleidingsmogelijkheden aan. Laat ons gerust weten indien je hierin interesse hebt.
Bron: Richtlijn (EU) 2023/970 en recente stand van zaken in België inzake de omzetting van deze richtlijn.
