Hoewel de politieke wil er is — het voorontwerp van wet werd immers al op 5 december 2025 in eerste lezing goedgekeurd door de Ministerraad — blijkt de administratieve en juridische weg naar de finish langer dan gehoopt.
Waarom de vertraging?
Een wetswijziging van deze omvang moet een strikt parcours afleggen. Op dit moment bevindt het dossier zich in de fase van de adviesorganen, en dat vergt tijd.
Sectoren anticiperen, maar blijven in de wachtkamer
Ondanks de administratieve vertraging op federaal niveau, zitten de sociale partners niet stil. In heel wat sectoren zijn er in de recente sectorakkoorden al concrete afspraken gemaakt over hoe flexi-jobs ingevuld moeten worden. Denk hierbij aan afspraken over minimumlonen, specifieke functiebeperkingen of quota binnen een onderneming.
Toch blijven deze akkoorden voorlopig “dode letter”. Zolang de definitieve federale wetgeving niet gestemd en gepubliceerd is in het Belgisch Staatsblad, kunnen deze sectorale regels niet worden geactiveerd. Werkgevers die nu al contracten willen opstellen voor de nieuwe sectoren, zullen dus nog even moeten wachten op het definitieve wettelijke kader.
Nieuwe doelstelling: Vóór de zomer
Minister van Zelfstandigen David Clarinval heeft laten weten dat een inwerkingtreding op 1 april niet langer realistisch is. De focus ligt nu op een stemming in het parlement vóór het zomerreces. Indien dit lukt, wordt 1 juli 2026 de nieuwe streefdatum.
Kortom: Werkgevers en werknemers die willen profiteren van de algemene uitbreiding moeten nog drie maanden extra geduld oefenen. De sectorale kaders liggen grotendeels klaar, maar de federale overheid moet nu de juridische knoop doorhakken.
Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst van Sodalis!
