Journée internationale des droits des femmes - Les hommes et les femmes traités de la même manière chez Carrefour

Act for Diversity

Une société ne peut être libre et égalitaire tant que toutes les personnes ne sont pas libres et égales. Daprès lONU, “légalité de genre est un élément essentiel au développement durable, à la croissance économique et à la paix et la sécurité”. Carrefour souhaite dès lors lutter contre toute forme de discrimination. Un groupe “diversité mixte” a été créé au sein de Carrefour Belgique pour mieux faire évoluer ces thématiques qui tiennent à cœur à lentreprise.

C'est la raison pour laquelle Carrefour met laccent sur trois éléments principaux, explique Vanessa Perin, Director Social Relations Carrefour Belgique : “Dune part, nous allons continuer à promouvoir légalité des genres à tous les niveaux de notre organisation. Cest dailleurs un principe-clé dans notre politique de recrutement et le suivi de développement de carrière au sein de lentreprise. Mais également, nous souhaitons faire de lintégration de collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap une priorité et nous voulons aussi améliorer laccessibilité de nos magasins à nos clients  moins valides. Enfin, nous développons également des programmes et formations spécifiques pour lintégration et lengagement des jeunes et  des moins jeunes chez Carrefour en Belgique.”

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Politique salariale égalitaire chez Carrefour

Comme lexplique Damien Van Der Stichele, Total Rewards Director : “Carrefour sengage pour la diversité et linclusivité, ce qui implique notamment la lutte pour le droit des femmes et pour la fin des inégalités par rapport aux hommes. Cest pour cette raison que nous rémunérons les hommes et femmes de la même manière pour une même fonction. Légalité salariale entre hommes et femmes est garantie dans la politique salariale de Carrefour. Nous tenons compte de critères objectifs, par exemple liés à la fonction, aux responsabilités et à limpact sur lorganisation”

Carrefour x Lead Network

Carrefour est partenaire fondateur de LEAD Network, Leading Executives Advancing Diversity) : un réseau qui vise à attirer, retenir et faire progresser les femmes dans le secteur du commerce de détail en Europe grâce à l'éducation, au leadership et au développement commercial.

Carrefour partage ces valeurs et est, tout comme le réseau LEAD, convaincue que les organisations peuvent créer une valeur plus durable en tirant parti de l'ensemble des talents, grâce à une main-d'œuvre diversifiée où les hommes et les femmes sont en mesure de contribuer à leur plein potentiel à la création de valeur pour leur entreprise.

Le 16 mars prochain aura lieu chez Carrefour à Zaventem un event LEAD sur le sujet suivant:

LEAD-ing with the NXT GEN

How to effectively engage the future generation of leaders in the workplace

Speakers:

Geoffroy Gersdorff, General Manager Carrefour Belgium

Dean Davey, Partner – Workforce Advisory Leader, EY

Vous pouvez trouver plus dinformations ici: https://leadmembers-eu.net/events/107205