Un tronc commun et des modules spécifiques
Stage immersif, mentorat, rapport détonnement, séminaire dorientation stratégique (pour les cadres), etc. : voici un exemple des contenus de ce parcours de formation mis en place par Schmidt Groupe pour garantir une bonne intégration des collaborateurs du réseau. Les objectifs de ce parcours sont de :- Favoriser la prise de poste
- Transmettre la culture « Be Schmidt »
- Renforcer lengagement durable
- Accroître la performance
Tous ces éléments font partie du tronc commun de formation formalisé dans le «Parcours Corporate» conçu par le Groupe Schmidt. Ce tronc commun est ensuite complété par des modules spécifiques décidés par chaque concessionnaire, en fonction de ses besoins.
Avec ce parcours dintégration obligatoire pour tous les collaborateurs des magasins de lenseigne Schmidt démontre son investissement pour garantir la réussite de chaque concessionnaire et favoriser la culture dentreprise dans le réseau.
Nouvelles
À partir de 2027 : enregistrement obligatoire du temps de travail pour toutes les entreprises belges
En savoir plus
Le pare-feu humain – la clé d’une entreprise cybersécurisée
En savoir plus
Franchise.be vous remercie pour votre confiance en 2025
En savoir plus
Tom&Co : Franchise sous la loupe
En savoir plus
Sodalis : Expert de la semaine
En savoir plus
Les 4 saisons de Winsol : pourquoi cette valeur belge établie continue de croître après près de 150 ans
En savoir plus
