INTO 1

Schmidt accompagne et forme tous les nouveaux collaborateurs du réseau

Culture d’entreprise, montée en compétences, performances : 100% des nouveaux collaborateurs des magasins Schmidt bénéficient d’un parcours d’intégration solide et complet mis en place par le groupe.

Un tronc commun et des modules spécifiques

Stage immersif, mentorat, rapport d’étonnement, séminaire d’orientation stratégique (pour les cadres), etc. : voici un exemple des contenus de ce parcours de formation mis en place par Schmidt Groupe pour garantir une bonne intégration des collaborateurs du réseau. Les objectifs de ce parcours sont de :

  • Favoriser la prise de poste
  • Transmettre la culture « Be Schmidt »
  • Renforcer l’engagement durable
  • Accroître la performance

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Tous ces éléments font partie du tronc commun de formation formalisé dans le «Parcours Corporate» conçu par le Groupe Schmidt. Ce tronc commun est ensuite complété par des modules spécifiques décidés par chaque concessionnaire, en fonction de ses besoins.

Avec ce parcours d’intégration obligatoire pour tous les collaborateurs des magasins de l’enseigne Schmidt démontre son investissement pour garantir la réussite de chaque concessionnaire et favoriser la culture d’entreprise dans le réseau.


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