Un tronc commun et des modules spécifiques
Stage immersif, mentorat, rapport détonnement, séminaire dorientation stratégique (pour les cadres), etc. : voici un exemple des contenus de ce parcours de formation mis en place par Schmidt Groupe pour garantir une bonne intégration des collaborateurs du réseau. Les objectifs de ce parcours sont de :- Favoriser la prise de poste
- Transmettre la culture « Be Schmidt »
- Renforcer lengagement durable
- Accroître la performance
Tous ces éléments font partie du tronc commun de formation formalisé dans le «Parcours Corporate» conçu par le Groupe Schmidt. Ce tronc commun est ensuite complété par des modules spécifiques décidés par chaque concessionnaire, en fonction de ses besoins.
Avec ce parcours dintégration obligatoire pour tous les collaborateurs des magasins de lenseigne Schmidt démontre son investissement pour garantir la réussite de chaque concessionnaire et favoriser la culture dentreprise dans le réseau.
Nouvelles
Augmentation du montant maximal des chèques-repas
En savoir plus
Travailler en toute sécurité pendant les vacances
En savoir plus
Un entrepreneur IA passionné, Thomas Van de Walle, rejoint la franchise IA Valenta.io
En savoir plus
Domino’s Pizza : une formule de franchise particulièrement solide offrant de l’espace à l’esprit entrepreneurial
En savoir plus
Engel & Völkers : marque immobilière internationale avec ancrage local
En savoir plus
Raison Home : une expérience client unique pour votre cuisine sur mesure
En savoir plus
