Une exonération totale des cotisations de base à l'ONSS est prévue pour l'engagement d'un premier travailleur. Lors de l'engagement du deuxième au sixième travailleur, l'employeur peut bénéficier, sous certaines conditions, d'une réduction des cotisations de sécurité sociale. Cette réduction consiste en une diminution des cotisations patronales de base de l'employeur.
Sodalis, 13-09-2023
En tant qu'employeur, vous voulez que vos collaborateurs soient en bonne santé et heureux. À ce moment, des soins rapidement accessibles sont d'une importance capitale pour eux. Heureusement, de nos jours, les assureurs ne sont plus uniquement là pour rembourser les frais médicaux ou fournir une assistance médicale. Ils se concentrent de plus en plus sur le bien-être mental de vos collaborateurs.
Vanbreda, 12-09-2023
Avec la crise du corona, le travail hybride a pris de l'ampleur. Les relations de travail transfrontalières peuvent se heurter à des difficultés en ce qui concerne le système de sécurité sociale applicable, ce qui a un impact sur les plans de retraite, d'invalidité et de soins de santé auxquels vos travailleurs sont affiliés.
Vanbreda, 17-07-2023
En tant qu'employeur, vous mettez tout en œuvre pour assurer la sécurité de vos collaborateurs, y compris dans le trafic. Comment sécuriser les déplacements de vos collaborateurs ? Quelles assurances vous aident à le faire ? Idéalement, le plan d'assurance de votre entreprise doit prendre en compte tous les moyens de transport, tandis que vous misez pleinement sur la sensibilisation de vos collaborateurs.
Vanbreda, 19-06-2023
En 2022, le nombre de personnes en incapacité de travail a fortement augmenté en Belgique. La « guerre des talents » est plus que jamais d’actualité. Les employeurs doivent se différencier sur le marché du travail pour attirer de nouvelles personnes. Il est donc important d’investir dans le bien-être et la résilience des travailleurs afin de maintenir une employabilité maximale.
Vanbreda, 04-04-2023
Existe-t-il une corrélation entre les efforts des départements RH pour structurer l’entreprise sur le plan des ressources humaines et les résultats financiers ? Et si cette corrélation existe, quels sont les indicateurs RH qui ont le plus grand impact sur les performances financières d’une entreprise ?
Vandelanotte, 28-03-2023
Dans un article précédent, nous vous informions sur la loi du 28 avril 2022 portant le livre 1er « Dispositions générales » du Code civil. Il y était stipulé que les jours ouvrables sont tous les jours autres que les jours fériés légaux, dimanches et samedis (article 1.7). Cependant, cette loi ne s’applique pas dans tous les contextes. Nous vous donnons quelques explications.
Vandelanotte, 30-01-2023
De nos jours, quelque 600 000 travailleurs bénéficient en Belgique d'une assurance collective revenu garanti, soit bien plus qu'il y a quelques années. Un nombre croissant d'entreprises incluent cette assurance dans leur package salarial. D'où vient cette popularité croissante ? Et qu'est-ce qui est couvert précisément par cette assurance ? Tout ce que vous devez savoir en cinq questions et réponses.
Vanbreda, 30-01-2023
Il est clair que la plupart des entreprises éprouvent aujourd’hui des difficultés à attirer les talents. La pénurie de main-d’œuvre et la course aux talents constituent des défis de taille. Les employés attendent de votre entreprise qu’en plus d’un salaire avantageux, elle leur offre une série d’avantages extralégaux au moins aussi intéressants.
Vanbreda, 03-01-2023
En principe, les travailleurs doivent prendre tous les jours de congé (légaux) avant la fin de l’année. À défaut, ces jours sont perdus. Les jours qu’ils ne peuvent pas prendre ne peuvent pas être reportés ni payés. Cependant, qu’en est-il si un travailleur n’a pas pu prendre tous ses jours de congé à cause de certaines circonstances ?
Vandelanotte, 19-12-2022
Le 10 novembre 2022, la loi portant des dispositions diverses relatives au travail a été publiée au Moniteur belge. Cette loi reprend les mesures prises dans le cadre du « deal pour l'emploi » tant attendu. Plus concrètement, des mesures ont été adoptées portant sur la flexibilité du travail, l'économie de plateforme, l'éducation et la formation tout au long de la vie, l'activation de la loi sur le licenciement et le droit à la déconnexion.
Vandelanotte, 05-12-2022
Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise (généralement le samedi), celui-ci doit toujours être remplacé par l'employeur. Cette disposition garantit le droit à 10 jours fériés par an dans l'entreprise. Ce jour de remplacement acquiert la qualité du jour férié initial.
Vandelanotte, 21-11-2022
Les entrepreneurs pensent souvent que s'ils souscrivent une assurance assistance juridique dans leur assurance incendie ou voiture, ils peuvent également y faire appel pour d'autres litiges juridiques. Ce n'est toutefois pas souvent le cas. Mais quelle assurance assistance juridique vous protège réellement contre toutes les conséquences financières liées à un litige juridique ?
Vanbreda, 14-11-2022
Les coûts salariaux atteignent des sommets alors que la quête de main-d’œuvre nécessaire continue sans relâche. Les candidats ont la liberté de choisir où aller et donc de fixer leurs exigences en termes de package salarial selon leurs besoins et valeurs individuels. Comment s’assurer de les attirer dans des conditions financièrement viables ?
Vandelanotte, 14-11-2022
En raison d'une succession d'incidents, il arrive fréquemment que l'employeur souhaite procéder au licenciement du travailleur impliqué. Bien que la décision de l'employeur soit compréhensible, nous vous conseillons tout de même de lever le pied avant d'envoyer la lettre de licenciement. Nous vous expliquons pourquoi.
Vandelanotte, 07-11-2022