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  • Quelques rappels si vous engagez un étudiant?

    Les vacances approchent à grands pas. Vous souhaitez peut-être engager un étudiant durant cette période. Nous vous rappelons les règles à suivre, parmi lesquelles arrive en premier lieu le respect du contingent de 475 heures.

    Nick Boury, 16-03-2018

  • 5 astuces pour augmenter l'employabilité durable de vos travailleurs

    L’idée est dans l’air depuis un bon bout de temps : nous devrons tous travailler plus longtemps. Le recours nuisible au verbe « devoir » fait couler beaucoup d’encre. Vous en découvrirez plus à cet égard dans le rapport de ma collègue.

    Nick Boury, 22-11-2017

  • 10 astuces pour motiver vos travailleurs

    Des travailleurs autonomes et motivés représentent une plus-value considérable pour votre entreprise. Mais comment « reconnaître et créer » un tel profil ?

    Nick Boury, 17-10-2017

  • Les étudiants sont à l'essai les 3 premiers jours

    Les 3 premiers jours de travail du contrat d`occupation d`étudiant sont automatiquement considérés comme période d`essai par la loi.

    Nick Boury, 15-06-2017

  • Engager des étudiants à moindres frais - Un employeur averti…

    Grâce à nos premières informations sur les cotisations réduites pour les étudiants, les règles applicables en matière de cotisations de solidarité pour les étudiants n’ont plus de secret pour vous. D`autres questions intéressantes peuvent toutefois encore se poser…

    Nick Boury, 02-06-2017

  • Jusqu’à 13.750 euros de réduction sur les frais salariaux de votre collaborateur

    Si vous engagez, en votre qualité d’employeur, un 3e à un 6e collaborateur entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2020, vous bénéficiez de belles réductions ONSS, et ce, durant 13 trimestres maximum. Les exonérations sont uniquement applicables pour les travailleurs engagés à partir du 1er janvier 2017. Pour les collaborateurs entrés en service avant cette date, les réductions (2016) et la durée en vigueur à ce moment-là restent d’application.

    Nick Boury, 01-06-2017

  • Comment calculer son salaire quand on est indépendant ?

    Pour les employés, le calcul est rapidement fait : le salaire est fixé dès la signature du contrat et est versé, comme prévu, en fin de mois sur le compte en banque de l’employé. Mais pour les indépendants, il en va autrement et malheureusement cela peut se compliquer légèrement. Vous avez la possibilité de déterminer vous-même vos revenus, mais celui-ci peut varier selon certains frais.

    Nick Boury, 30-05-2017

  • Dispense de cotisations sociales d'indépendant

    Si, en tant qu’indépendant, le paiement de vos cotisations sociales vous semble absolument impossible à réaliser, vous pouvez demander à être dispensé du paiement de celles-ci durant une période déterminée, pour augmenter ainsi quelque peu votre liberté de manœuvre au niveau financier.

    Nick Boury, 30-05-2017

  • 5 raisons pour lesquelles une analyse des salaires est cruciale

    Lorsque nous parlons de salaires, la conversation tourne rapidement vers l?optimisation salariale. Toutefois, il s?agit l? de la derni?re ?tape du processus. Tout d?abord, vous devez comprendre et anticiper vos co?ts salariaux. Autrement, vous pourriez tirer des conclusions erron?es. Une analyse pr?alable des salaires est donc primordiale. Voici 5 conseils qui vous aideront dans ce sens.

    Nick Boury, 30-05-2017

  • Récompensez vos collaborateurs avec des warrants en 2017

    Ce n`est un secret pour personne qu’en Belgique la charge salariale est très élevée. Vous êtes à la recherche de solutions fiscales pour rémunérer vos employés ? L`attribution de warrants vaut certainement la peine d’être envisagée.

    Nick Boury, 28-05-2017

  • La dream team de l'entrepreneur franchisé ? Une vraie équipe de foot !

    Et si on comparait l'entrepreneuriat au sport le plus populaire au monde ? Parce que, comme au football, ce qu'il faut pour réussir, c'est de l'endurance, de l'action et surtout une équipe. Pour ce nouvel article, je vous propose de découvrir ma dream team idéale.

    Nick Boury, 19-04-2017

  • Décelez et enrayez un burn-out à temps

    Connaissez-vous déjà Fred ? Fred, c'est ce collègue qui étonne par son goût démesuré du travail. Il est toujours le premier arrivé et le dernier parti. Un client très pénible ? Fred sait comment s'y prendre. Des délais impossibles à tenir ? Fred trouve toujours un moment dans son agenda surbooké. Que ferait votre entreprise sans Fred ?

    Nick Boury, 03-04-2017

  • "Travail faisable et agilité dans l'emploi" - En route pour un monde qui change

    Non seulement nous devrons tous travailler plus et plus longtemps, mais les emplois devront également évoluer : ils devront être faisables et durables tout en étant flexibles. Afin d’atteindre ces objectifs, le ministre de l’Emploi, Kris Peeters entend proposer aux secteurs et entreprises un "menu" de possibilités permettant, par l’expérimentation d’autres règles de travail, de déroger à la législation en vigueur. De nouvelles réglementations seront, par ailleurs, mises en place.

    Nick Boury, 15-04-2016

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