Dans un article précédent, nous vous informions sur la loi du 28 avril 2022 portant le livre 1er « Dispositions générales » du Code civil. Il y était stipulé que les jours ouvrables sont tous les jours autres que les jours fériés légaux, dimanches et samedis (article 1.7). Cependant, cette loi ne s’applique pas dans tous les contextes. Nous vous donnons quelques explications.
Vandelanotte, 30-01-2023
De nos jours, quelque 600 000 travailleurs bénéficient en Belgique d'une assurance collective revenu garanti, soit bien plus qu'il y a quelques années. Un nombre croissant d'entreprises incluent cette assurance dans leur package salarial. D'où vient cette popularité croissante ? Et qu'est-ce qui est couvert précisément par cette assurance ? Tout ce que vous devez savoir en cinq questions et réponses.
Vanbreda, 30-01-2023
Il est clair que la plupart des entreprises éprouvent aujourd’hui des difficultés à attirer les talents. La pénurie de main-d’œuvre et la course aux talents constituent des défis de taille. Les employés attendent de votre entreprise qu’en plus d’un salaire avantageux, elle leur offre une série d’avantages extralégaux au moins aussi intéressants.
Vanbreda, 03-01-2023
En principe, les travailleurs doivent prendre tous les jours de congé (légaux) avant la fin de l’année. À défaut, ces jours sont perdus. Les jours qu’ils ne peuvent pas prendre ne peuvent pas être reportés ni payés. Cependant, qu’en est-il si un travailleur n’a pas pu prendre tous ses jours de congé à cause de certaines circonstances ?
Vandelanotte, 19-12-2022
Le 10 novembre 2022, la loi portant des dispositions diverses relatives au travail a été publiée au Moniteur belge. Cette loi reprend les mesures prises dans le cadre du « deal pour l'emploi » tant attendu. Plus concrètement, des mesures ont été adoptées portant sur la flexibilité du travail, l'économie de plateforme, l'éducation et la formation tout au long de la vie, l'activation de la loi sur le licenciement et le droit à la déconnexion.
Vandelanotte, 05-12-2022
Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise (généralement le samedi), celui-ci doit toujours être remplacé par l'employeur. Cette disposition garantit le droit à 10 jours fériés par an dans l'entreprise. Ce jour de remplacement acquiert la qualité du jour férié initial.
Vandelanotte, 21-11-2022
Les entrepreneurs pensent souvent que s'ils souscrivent une assurance assistance juridique dans leur assurance incendie ou voiture, ils peuvent également y faire appel pour d'autres litiges juridiques. Ce n'est toutefois pas souvent le cas. Mais quelle assurance assistance juridique vous protège réellement contre toutes les conséquences financières liées à un litige juridique ?
Vanbreda, 14-11-2022
Les coûts salariaux atteignent des sommets alors que la quête de main-d’œuvre nécessaire continue sans relâche. Les candidats ont la liberté de choisir où aller et donc de fixer leurs exigences en termes de package salarial selon leurs besoins et valeurs individuels. Comment s’assurer de les attirer dans des conditions financièrement viables ?
Vandelanotte, 14-11-2022
En raison d'une succession d'incidents, il arrive fréquemment que l'employeur souhaite procéder au licenciement du travailleur impliqué. Bien que la décision de l'employeur soit compréhensible, nous vous conseillons tout de même de lever le pied avant d'envoyer la lettre de licenciement. Nous vous expliquons pourquoi.
Vandelanotte, 07-11-2022
Employeur compétitif, vous offrez aujourd'hui à vos collaborateurs un package d’Employee Benefits attrayant. Une énorme valeur ajoutée pour votre personnel, mais, malheureusement, souvent une charge supplémentaire en termes de gestion administrative et de communication pour votre organisation pour informer chaque mois les assureurs de tous les changements au sein du personnel.
Vanbreda, 10-10-2022
La pandémie de coronavirus a changé les choses. Le télétravail a pris son envol et est même devenu temporairement obligatoire. En 2022, nous pouvons affirmer que l’avenir est au travail hybride, qui consiste à ce qu’un travailleur télétravaille à titre partiel. Mais qu’en est-il si votre travailleur tombe dans les escaliers pendant le télétravail ?
Vandelanotte, 10-10-2022
Le calendrier compte encore plusieurs semaines avant la fin de l’année. Il se peut que vos travailleurs aient encore des jours de vacances, surtout s’ils ont été temporairement au chômage cette année en raison de la pandémie de corona. Mais que vont devenir ces derniers jours ? Doivent-ils être pris, reportés ou payés par l’employeur ?
Vandelanotte, 20-09-2022
Sur les réseaux sociaux comme TikTok, un nouveau phénomène prend peu à peu de l’ampleur parmi les travailleurs : la démission silencieuse (ou « quiet quitting » en anglais). Mais en quoi consiste-t-il au juste ? Doit-on le craindre ? Et surtout, comment les employeurs peuvent-ils prévenir son apparition ?
Liantis, 12-09-2022
Le 1er juillet 2022, la loi du 28 avril 2022 portant le livre 1er « Dispositions générales » du Code civil a été publiée au Moniteur belge. Il y est stipulé que les jours ouvrables sont tous les jours autres que les jours fériés légaux, dimanches et samedis. Cette loi entrant en vigueur le 1er janvier 2023.
Vandelanotte, 12-09-2022
L’apprentissage tout au long de la vie est un des éléments sur lesquels mise le deal pour l’emploi par le biais de mesures ciblées. Mais qu’en est-il actuellement au niveau des formations au travail ? Pourquoi est-il important pour les PME de miser sur les formations ? Et quelles sont les conséquences éventuelles si elles ne le font pas ?
Liantis, 05-09-2022