L’idée est dans l’air depuis un bon bout de temps : nous devrons tous travailler plus longtemps. Le recours nuisible au verbe « devoir » fait couler beaucoup d’encre. Vous en découvrirez plus à cet égard dans le rapport de ma collègue.
Nick Boury, 22-11-2017
Des travailleurs autonomes et motivés représentent une plus-value considérable pour votre entreprise. Mais comment « reconnaître et créer » un tel profil ?
Nick Boury, 17-10-2017
Le secteur du commerce de détail indépendant (CP n° 201) fait partie de ceux qui recourent le plus aux étudiants. Cette main-d’œuvre flexible et bon marché est une solution intéressante pour de nombreux employeurs, notamment pour remplacer le personnel habituel pendant les périodes de congés. Nous vous rappelons ci-dessous quelques particularités en cas d’occupation d’étudiants dans ce secteur.
Nick Boury, 29-06-2017
La constitution d'un package salarial flexible, appelée communément plan cafétéria, est un avantage très prisé des employés belges, selon une étude récente menée par le spécialiste en Ressources Humaines et Partner de Franchise.be, Securex auprès d'un échantillon représentatif de 1522 employés.
Nick Boury, 27-06-2017
Grâce à nos premières informations sur les cotisations réduites pour les étudiants, les règles applicables en matière de cotisations de solidarité pour les étudiants n’ont plus de secret pour vous. D`autres questions intéressantes peuvent toutefois encore se poser…
Nick Boury, 02-06-2017
Si vous engagez, en votre qualité d’employeur, un 3e à un 6e collaborateur entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2020, vous bénéficiez de belles réductions ONSS, et ce, durant 13 trimestres maximum. Les exonérations sont uniquement applicables pour les travailleurs engagés à partir du 1er janvier 2017. Pour les collaborateurs entrés en service avant cette date, les réductions (2016) et la durée en vigueur à ce moment-là restent d’application.
Nick Boury, 01-06-2017
Pour les employés, le calcul est rapidement fait : le salaire est fixé dès la signature du contrat et est versé, comme prévu, en fin de mois sur le compte en banque de l’employé. Mais pour les indépendants, il en va autrement et malheureusement cela peut se compliquer légèrement. Vous avez la possibilité de déterminer vous-même vos revenus, mais celui-ci peut varier selon certains frais.
Nick Boury, 30-05-2017
Si, en tant qu’indépendant, le paiement de vos cotisations sociales vous semble absolument impossible à réaliser, vous pouvez demander à être dispensé du paiement de celles-ci durant une période déterminée, pour augmenter ainsi quelque peu votre liberté de manœuvre au niveau financier.
Nick Boury, 30-05-2017
Lorsque nous parlons de salaires, la conversation tourne rapidement vers l?optimisation salariale. Toutefois, il s?agit l? de la derni?re ?tape du processus. Tout d?abord, vous devez comprendre et anticiper vos co?ts salariaux. Autrement, vous pourriez tirer des conclusions erron?es. Une analyse pr?alable des salaires est donc primordiale. Voici 5 conseils qui vous aideront dans ce sens.
Nick Boury, 30-05-2017
Securex a récemment mis en place un outil de simulation des coûts directs de l’absentéisme. Très simple, notre outil se base sur les chiffres de l’étude (benchmark) nationale menée chaque année par notre centre de recherche.
Nick Boury, 28-05-2017
Et si on comparait l'entrepreneuriat au sport le plus populaire au monde ? Parce que, comme au football, ce qu'il faut pour réussir, c'est de l'endurance, de l'action et surtout une équipe. Pour ce nouvel article, je vous propose de découvrir ma dream team idéale.
Nick Boury, 19-04-2017
En tant que jeune entreprise, vous pouvez bénéficier de 10 à 20 % de réduction sur le versement de votre précompte professionnel. Une nouvelle mesure mise en place le 1er août 2015 par le gouvernement afin d’encourager les jeunes entreprises (jusqu’à 4 ans).
Nick Boury, 18-04-2017
Non seulement nous devrons tous travailler plus et plus longtemps, mais les emplois devront également évoluer : ils devront être faisables et durables tout en étant flexibles. Afin d’atteindre ces objectifs, le ministre de l’Emploi, Kris Peeters entend proposer aux secteurs et entreprises un "menu" de possibilités permettant, par l’expérimentation d’autres règles de travail, de déroger à la législation en vigueur. De nouvelles réglementations seront, par ailleurs, mises en place.
Nick Boury, 15-04-2016
Pour soutenir et encourager les entreprises, tant les autorités fédérales, régionales et locales octroient des primes aux personnes investissant dans le démarrage d'une propre affaire.
Nick Boury, 03-12-2015