La date du 25 mai 2018 est passée depuis environ trois mois. Il nous semble donc que le moment est venu d’évaluer si les amendes tant redoutées en matière de RGPD ont effectivement été appliquées ou pouvons-nous encore un peu dormir sur nos deux oreilles ? Et qu’en est-il au fait en ce qui concerne nos pays voisins ? Voici le moment venu de jeter un regard rétrospectif sur la situation.
Vandelanotte, 05-11-2018
Alors vous êtes un entrepreneur très expérimenté et vous avez développé une entreprise très prospère, peut-être même étant la société leader dans votre domaine, alors pourquoi faire appel à un consultant en franchise pour franchiser votre entreprise ?
Nick Boury, 19-09-2018
Vous trouvez que la lecture des conditions d’utilisation d’Apple est un moment de détente nocturne ? Ou plutôt soporifique ? C’est vrai, nous n’avons encore jamais assisté à la remise d’un prix de littérature pour des conditions générales, mais ces caractères minuscules peuvent quand même s’avérer intéressants ! Tant pour les entrepreneurs que pour leurs clients.
Nick Boury, 24-01-2018
L’idée est dans l’air depuis un bon bout de temps : nous devrons tous travailler plus longtemps. Le recours nuisible au verbe « devoir » fait couler beaucoup d’encre. Vous en découvrirez plus à cet égard dans le rapport de ma collègue.
Nick Boury, 22-11-2017
Des travailleurs autonomes et motivés représentent une plus-value considérable pour votre entreprise. Mais comment « reconnaître et créer » un tel profil ?
Nick Boury, 17-10-2017
Le secteur du commerce de détail indépendant (CP n° 201) fait partie de ceux qui recourent le plus aux étudiants. Cette main-d’œuvre flexible et bon marché est une solution intéressante pour de nombreux employeurs, notamment pour remplacer le personnel habituel pendant les périodes de congés. Nous vous rappelons ci-dessous quelques particularités en cas d’occupation d’étudiants dans ce secteur.
Nick Boury, 29-06-2017
La constitution d'un package salarial flexible, appelée communément plan cafétéria, est un avantage très prisé des employés belges, selon une étude récente menée par le spécialiste en Ressources Humaines et Partner de Franchise.be, Securex auprès d'un échantillon représentatif de 1522 employés.
Nick Boury, 27-06-2017
Grâce à nos premières informations sur les cotisations réduites pour les étudiants, les règles applicables en matière de cotisations de solidarité pour les étudiants n’ont plus de secret pour vous. D`autres questions intéressantes peuvent toutefois encore se poser…
Nick Boury, 02-06-2017
En échange d`un droit d`entrée, le franchisé obtient : - une enseigne qui attire la clientèle - un concept qui marche et qui est rentable - un savoir-faire et toute l`expérience du réseau - une assistance ....
Nick Boury, 01-06-2017
Le master franchisé en 2017 cumule un portefeuille bien garni, un sens de l’organisation aigu et une parfaite connaissance de son territoire. Optimiste mais pas trop, il use de diplomatie pour négocier avec son franchiseur et convaincre ses franchisés.
Nick Boury, 01-06-2017
Peut-être vous avez déjà été à Starbucks et l’idée d’ouvrir un Starbucks vous-même vous a paru très intéressante. Le seul problème c’est que Starbucks ne travaille pas avec des franchisés. Nous vous expliquons pourquoi certaines entreprises préfèrent gérer leurs établissements elles-mêmes au lieu de faire appel à des franchisés.
Nick Boury, 01-06-2017
La franchise est un système de développement en réseau qui s`appuie sur la transmission d`un savoir-faire éprouvé, mis à disposition par le biais d`un concept garant d`un certain niveau de réussite. Le franchisé est accompagné à toutes les étapes de son projet d`entreprise.
Nick Boury, 01-06-2017
Si vous engagez, en votre qualité d’employeur, un 3e à un 6e collaborateur entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2020, vous bénéficiez de belles réductions ONSS, et ce, durant 13 trimestres maximum. Les exonérations sont uniquement applicables pour les travailleurs engagés à partir du 1er janvier 2017. Pour les collaborateurs entrés en service avant cette date, les réductions (2016) et la durée en vigueur à ce moment-là restent d’application.
Nick Boury, 01-06-2017
Pour les employés, le calcul est rapidement fait : le salaire est fixé dès la signature du contrat et est versé, comme prévu, en fin de mois sur le compte en banque de l’employé. Mais pour les indépendants, il en va autrement et malheureusement cela peut se compliquer légèrement. Vous avez la possibilité de déterminer vous-même vos revenus, mais celui-ci peut varier selon certains frais.
Nick Boury, 30-05-2017
Si, en tant qu’indépendant, le paiement de vos cotisations sociales vous semble absolument impossible à réaliser, vous pouvez demander à être dispensé du paiement de celles-ci durant une période déterminée, pour augmenter ainsi quelque peu votre liberté de manœuvre au niveau financier.
Nick Boury, 30-05-2017