La loi fixant le plafond du travail étudiant à 650 heures a été publiée au Moniteur belge. Dès lors, les employeurs peuvent bénéficier de la réduction de la cotisation de sécurité sociale (cotisation de solidarité) sur le salaire de l’étudiant ayant un contrat de travail étudiant de 650 heures par an.
En outre, aucun précompte professionnel n’est dû sur le salaire de l’étudiant si le contingent est respecté. Les cotisations ordinaires de sécurité sociale et les précomptes professionnels sont dus à partir de la 651e heure de travail de l’étudiant. Pour rappel, un contrat de travail étudiant peut être conclu pour une durée continue maximale de 12 mois moins 1 jour.
Cet ajustement du contingent à 650 heures prendra effet rétroactivement à partir du 1er janvier 2025.
Un étudiant peut rester à la charge de ses parents si le montant total de ses revenus est inférieur à une certaine limite. Pour déterminer si le revenu est inférieur à la limite, il ne faut pas prendre en compte la première tranche du revenu brut imposable de la rémunération obtenue par les étudiants en exécution d’un contrat de travail étudiant. Ce montant est passé de 3 420 € à 6 840 € pour l’exercice d’imposition 2026 (année de revenus 2025).
Source : Loi du 10 avril 2025 visant à fixer le plafond applicable au travail des étudiants à 650 heures, MB du 8 mai 2025.
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