Chaque travailleur (potentiel) a ses propres souhaits et exige plus que jamais que son employeur les réalise. Cest cependant peine perdue pour la plupart des employeurs en raison de la hausse actuelle des coûts salariaux. Voici donc notre proposition : inclure un package salarial personnalisable.
Plan cafétéria
En élaborant un plan cafétéria, vous répondrez aux attentes personnels des travailleurs (potentiels), même des plus exigeants. Le budget à dépenser par le travailleur individuel peut être composé de différentes manières : échange de bonus, pourcentage de la rémunération brute, réunion de différents avantages ou simplement un budget supplémentaire fourni par lemployeur. Place ensuite à vous, lemployeur, de décider les postes dengagement. Votre stratégie et votre mission en tant quentrepreneur joueront également un rôle à cet égard.Envie dinvestir activement dans la durabilité ? Vous vous tournerez alors plutôt vers la proposition dacquisition dun vélo (électrique) aux travailleurs. Un autre pilier mportant de la durabilité est la formation. Outre les formations existantes au sein de lentreprise, vous pouvez également offrir à vos travailleurs lopportunité de suivre des formations plus onéreuses axées sur le développement personnel, liées à leur fonction actuelle ou non.
Vos collaborateurs télétravaillent régulièrement ? Vous pouvez alors intervenir dans lachat du matériel informatique et de bureau nécessaire, de la chaise de bureau à lécran dordinateur. Vos collaborateurs sont attirés par les gadgets technologiques indispensables ? Optez alors pour le dernier ordinateur portable ou smartphone grâce au plan cafétéria.
Votre collaborateur cherche plutôt un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle ? Il privilégiera alors quelques jours de congé supplémentaires.
Enfin, nombreux sont ceux qui pensent à leur situation financière post-carrière. Pour inciter à lépargne-pension, un remboursement des versements effectués peut également être prévu. Et si tout cela nintéresse pas votre collaborateur ? Il suffit de faire payer ce budget soit par le biais de la rémunération, soit par un plan de warrants. Facile, non ?
Vous avez des questions sur le paquet salarial de vos employés ? Alors contactez l'un de nos experts.
