Montant maximal
Depuis 2016, la valeur faciale maximale des chèques-repas est de 8 € par jour de travail. À partir du 1er janvier 2026, ce montant maximal sera porté à 10 € par jour de travail.
Il s’agit d’une augmentation du montant maximal autorisé, et non de la valeur automatiquement attribuée. Cet ajustement n’implique pas une augmentation effective de la valeur des chèques-repas pour tous les travailleurs. En pratique, l’augmentation dépendra des négociations sectorielles ou d’une décision au niveau de l’entreprise.
Il convient d’attendre les résultats des négociations sectorielles avant de prendre des mesures au niveau de l’entreprise. Vous éviterez ainsi le risque d’une double charge financière si le secteur impose une augmentation du montant des chèques-repas. Des négociations sectorielles sont prévues pour cet automne.
Déductibilité fiscale
La déductibilité fiscale actuelle de 2 € par chèque-repas sera maintenue. À partir du 1er janvier 2026, il sera possible d’appliquer une déduction fiscale supplémentaire allant jusqu’à 2 € par chèque-repas si les conditions cumulatives suivantes sont remplies :
- le montant des chèques-repas est effectivement augmenté ; et
- cette augmentation concerne un montant supérieur au maximum légal actuel de 8 €.
Concrètement, cela signifie qu’une augmentation des chèques-repas de 6 à 8 €, par exemple, ne donne pas droit à une déduction fiscale supplémentaire.
Accord de coalition
L’accord de coalition du 31 janvier 2025 prévoyait déjà une augmentation progressive du montant maximal des chèques-repas de 2 € chacun au cours de la législature actuelle. La première augmentation à 10 € a été confirmée et prendra effet le 1er janvier 2026. Une deuxième augmentation à 12 € sera possible à partir de 2027, bien qu’aucune décision définitive n’ait encore été prise à ce sujet.
En outre, l’accord de coalition prévoyait également une extension des possibilités de dépenses des chèques-repas et une suppression progressive (scénario de suppression) des écochèques et des chèques-sport et culture, entre autres.
Aucune autre information n’est actuellement disponible sur les détails concrets ni sur le calendrier de ces mesures supplémentaires.
Sous réserve
Veuillez noter que les informations ci-dessus sont basées sur un accord de principe et sont donc sujettes à d’éventuelles modifications et à une publication officielle au Moniteur belge.
Source : divers communiqués de presse.
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