Après avoir suivi une formation de plusieurs mois en tant qu’agent indépendant interne, Chafik Mellouki a souhaité devenir franchisé en reprenant à son compte l’agence d’Auderghem.
En travaillant en interne, il a pu se rendre compte de l’attrait du concept ainsi que des possibilités de développement, tout en conservant un équilibre vie privée / professionnelle optimal. Cela nous a permis de constater l’effet levier du fait de travailler à son compte. En effet, les chiffres, déjà très bons, ont augmenté considérablement et il a confirmé un recrutement prometteur pour son équipe.
LES AVANTAGES DE LA FORMULE SERVICARS
En tant que franchisé de Servicars en Belgique, vous bénéficiez de plusieurs avantages :
- Modèle éprouvé : vous intégrez un concept déjà testé et éprouvé, avec des processus opérationnels optimisés et une marque reconnue.
- Support Complet : Servicars offre un soutien approfondi pour la mise en place de votre franchise, incluant la formation initiale, le marketing, l’informatique et l’assistance continue à tous les niveaux dont l’administration et le contact center.
- Marché en Croissance : la demande pour des services automobiles de qualité est en hausse, offrant un potentiel de croissance solide pour les nouvelles franchises.
- Innovation : en exploitant les dernières technologies, Servicars se positionne comme un leader en matière de service client et d'efficacité opérationnelle, ce qui est attractif pour les consommateurs modernes.
En résumé, Servicars propose une offre complète et différenciée dans le secteur des services automobiles en Belgique. Pour un franchisé, l’opportunité réside dans la capacité à tirer parti d’un modèle éprouvé, d’un marché en pleine expansion, et d’un soutien solide pour réussir dans ce domaine dynamique.
LE PROFIL IDEAL DU CANDIDAT FRANCHISE SERVICARS
Notre métier est simple et il n’est pas nécessaire d’être la perle rare pour réussir mais le profil idéal aura certaines des caractéristiques suivantes :
- Une expérience en tant qu’indépendant;
- Une expérience commerciale;
- Une âme d’entrepreneur;
- Du leadership ou une envie de le développer;
- Une déontologie prononcée;
- De la persévérance et de la rigueur.
