Moins de départs
Quand une personne change de travail, elle veut avant tout sentir quelle a fait le bon choix. Elle veut être fière de sa nouvelle entreprise. Grâce à un bon onboarding, vous indiquez à votre nouveau collègue qu'il a fait le bon choix. Ceci est essentiel car si les gens regrettent leur choix, sont déçus ou incertains, ils sont rapidement enclins à chercher un nouvel emploi. Le départ d'un collaborateur nest aucunement plaisant pour léquipe non plus puisquelle sera à nouveau confrontée à un pic de travail. Cela vous coûte également de largent en tant quemployeur, car vous devez lancer une nouvelle procédure de candidature. Un mauvais onboarding ne profite donc à personne.