La clause d'essai n'existe plus pour les travailleurs ordinaires…
La clause d'essai a été supprimée lors de l'harmonisation des règles en matière de préavis entre les ouvriers et les employés. Les délais de préavis qui ont été introduits sont en effet moins importants en début d'occupation.
… mais subsiste encore pour certains travailleurs, dont les étudiants
Pour les contrats d'étudiants et les contrats d'intérimaires, les trois premiers jours de travail sont considérés comme période d'essai sans qu'il faille conclure de clause à cet effet[1]. Jusqu'à l'expiration de cette période, chacune des parties peux mettre fin au contrat, sans préavis ni indemnité.
Ce sont les 3 premiers jours effectifs de travail qui doivent être considérés comme une période d'essai. Dès lors, si un étudiant ne travaille que les samedis, ce sont les 3 premiers samedis qui doivent être pris en compte comme période d'essai.
Par ailleurs, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale nous a confirmé que cette période d'essai n'est pas suspendue par les causes de suspension du contrat de travail (maladie, par exemple)
Source : Securex
La clause d'essai a été supprimée lors de l'harmonisation des règles en matière de préavis entre les ouvriers et les employés. Les délais de préavis qui ont été introduits sont en effet moins importants en début d'occupation.
… mais subsiste encore pour certains travailleurs, dont les étudiants
Pour les contrats d'étudiants et les contrats d'intérimaires, les trois premiers jours de travail sont considérés comme période d'essai sans qu'il faille conclure de clause à cet effet[1]. Jusqu'à l'expiration de cette période, chacune des parties peux mettre fin au contrat, sans préavis ni indemnité.
Ce sont les 3 premiers jours effectifs de travail qui doivent être considérés comme une période d'essai. Dès lors, si un étudiant ne travaille que les samedis, ce sont les 3 premiers samedis qui doivent être pris en compte comme période d'essai.
Par ailleurs, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale nous a confirmé que cette période d'essai n'est pas suspendue par les causes de suspension du contrat de travail (maladie, par exemple)
Source : Securex
