Assurance accidents du travail
Différentes assurances vous permettent de faire face à labsence dun collaborateur. La plus connue est celle qui couvre les accidents du travail. Cette police obligatoire couvre lincapacité de travail dun collaborateur suite à un accident du travail ou sur le trajet reliant le domicile et le lieu de travail.En cas daccident du travail, vous continuez de payer en tant quemployeur pendant le premier mois. Par le biais de lassureur, vous récupérez 90 % de ce premier salaire mensuel. Lassurance salaire garanti après un accident du travail constitue une autre possibilité. En souscrivant à cette assurance, vous touchez de la part de votre assureur également les 10 % restants du premier mois, ainsi que les charges sociales.
Grâce à ces deux polices combinées, vous pouvez donc récupérer la quasi-totalité du coût salarial.
Outre lassurance accidents du travail obligatoire, dautres assurances complémentaires sont importantes, surtout en vue du dédommagement de votre collaborateur.
Assurance garanties extralégales
En tant quemployeur, vous êtes tenu de vous assurer jusquà concurrence du maximum légal par le biais de lassurance accidents du travail. Le montant excédant ce maximum sera donc perdu pour votre collaborateur en cas daccident du travail. Grâce à lassurance garanties extralégales, il récupérera également le montant excédant cette limite.Assurance accident privé
Si votre collaborateur est en incapacité de travail suite à un accident survenu en dehors du travail, cette assurance le dédommagera de la même façon quen cas daccident du travail, certes après intervention de la mutualité.Assurance groupe et incapacité de travail
Cette formule est la plus appropriée (en tant quavantage extralégal), parce que votre collaborateur conserve quasiment son salaire, aussi bien en cas de maladie quen cas daccident. Cette garantie ne peut être souscrite que sous forme de module dans le cadre dune assurance groupe pour les travailleurs.Constat : dans 63 % des cas, les accidents du travail concernent un ouvrier masculin.
CONSEIL : le travail intérimaire pour faire face à labsence dun collaborateur pour cause de maladie
Lorsquun collaborateur sabsente (brusquement) pour une longue durée, un collaborateur temporaire peut vous aider à éviter les coûts indirects (tels que la perte de productivité).
Mais attention ! Vous ne pouvez faire appel à des intérimaires que dans des cas précis, entre autres pour remplacer un collaborateur fixe en congé de maladie. Dans ce cas, vous pouvez remplacer le collaborateur fixe par un intérimaire durant la « suspension du contrat de travail ». Cela vous permet, par exemple, de remplacer par un intérimaire une personne qui prend deux semaines de vacances pendant cette période.
Toutefois, tenez compte des aspects suivants :
- Ouvrier/employé : lintérimaire doit relever de la même catégorie professionnelle (ouvrier ou employé) que le collaborateur remplacé. Lintérimaire ne doit toutefois pas exercer exactement la même fonction que le collaborateur quil remplace. Il est donc tout à fait possible de remplacer un collaborateur en congé de maladie par un autre collaborateur fixe, qui est à son tour remplacé par un intérimaire.
- Temps plein/partiel : lhoraire dactivité de lintérimaire ne peut pas excéder celui du collaborateur remplacé : vous ne pouvez donc pas faire appel à un intérimaire à temps plein pour remplacer un collaborateur occupé à temps partiel. Par contre, vous pouvez éventuellement remplacer un collaborateur fixe à temps plein par deux intérimaires à temps partiel.
- Pas de chevauchement : lintérimaire ne peut entrer en service que lorsque le collaborateur fixe ne travaille plus. Un bref chevauchement est toutefois possible en vue du transfert et/ou de la prise de connaissance des tâches à accomplir.
- Pas en cas de suspension pour raisons économiques ou météorologiques : vous ne pouvez pas occuper des intérimaires pour remplacer des collaborateurs fixes dont le contrat a été suspendu par manque de travail pour raisons économiques ou en raison des conditions météorologiques.
