1. Faire appel à un étudiant jobiste durant les périodes de pic de travail
Les étudiants jobistes sont intéressants durant les vacances en particulier, mais aussi tout au long de lannée. Ils permettent daffronter les périodes de pic de travail ou de remplacer des collaborateurs fixes.Quelles sont les conditions ?
- Un étudiant jobiste doit être âgé de 16 ans au moins. Sil a terminé ses deux premières années secondaires, il peut travailler comme étudiant jobiste dès lâge de 15 ans.
- Il doit être inscrit comme étudiant régulier dans un établissement denseignement et avoir le statut principal détudiant.
- Attention : ne sont pas considérés comme étudiants jobistes, les étudiants qui travaillent pendant au moins 12 mois, de manière ininterrompue chez un même employeur, les personnes qui suivent un enseignement du soir, les élèves qui suivent un plan dapprentissage limité et les stagiaires scolaires.
- Le contrat détudiant doit être établi en deux exemplaires, au plus tard au début de la première journée de travail et être signé par létudiant jobiste. Vous devez conserver ce contrat pendant cinq ans.
À combien cela vous revient-il ?
Le secteur dactivité de votre entreprise détermine le salaire de létudiant jobiste. En effet, celui-ci a au moins droit au salaire barémique fixé. En outre, létudiant jobiste peut prétendre à une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail ou à dautres indemnités éventuellement prévues en fonction du secteur.Avantages et inconvénients dun étudiant jobiste
Faire appel à un étudiant jobiste savère très économique :- Vous payez un taux ONSS réduit, à savoir une « cotisation de solidarité ». Elle se compose :
- d'une cotisation patronale de 5,43 % durant les premier et deuxième trimestres et de 5,42 % durant les troisième et quatrième trimestres;
- dune retenue de 2,71 % à charge du travailleur.
- Un étudiant peut travailler au total 475 heures par an, vous pouvez donc loccuper régulièrement ou pendant une période plus longue.
Attention : pour pouvoir bénéficier de la cotisation de solidarité avantageuse, vous devez établir au préalable une Dimona « STU » pour déclarer les heures prestées.
Curieux de savoir si létudiant jobiste est la formule idéale qui convient à votre situation ? àTéléchargez un aperçu des avantages et du coût total.
2. Le flexi-job disponible pour les secteurs de lhoreca et de la vente au détail
Depuis le 1er janvier 2018, différents secteurs peuvent faire appel à un flexi-jobiste. Les faibles cotisations patronales et la déductibilité des frais rendent cette option abordable.Quelles sont les conditions ?
Vous pouvez faire appel à un flexi-jobiste uniquement si vous relevez de lune de ces commissions paritaires suivantes :- CP 302 de lindustrie hôtelière
- SCP 118.03 pour les boulangeries, les pâtisseries qui fabriquent des produits frais de consommation immédiate et des salons de consommation annexés à une pâtisserie
- CP 119 du commerce alimentaire
- CP 201 du commerce de détail indépendant
- CP 202 pour les employés du commerce de détail alimentaire
- SCP 202.01 pour les moyennes entreprises d'alimentation
- CP 311 des grandes entreprises de vente au détail
- CP 312 des grands magasins
- CP 314 de la coiffure et des soins de beauté
- Un flexi-jobiste doit avoir été occupé au minimum à quatre cinquième de temps chez un ou plusieurs autres employeurs durant le troisième trimestre précédant le flexi-job.
- Le flexi-jobiste peut travailler pour vous sous un autre statut durant le trimestre du flexi-job, à condition dêtre occupé à moins dun quatre cinquième de temps.
- la conclusion unique d'un contrat cadre ;
- la conclusion dun contrat de travail par occupation ;
- létablissement dune déclaration Dimona « FLX ».
Combien coûte un flexi-jobiste ?
- Un flexi-jobiste gagne au moins 10,28 euros par heure, flexi-pécule de vacances compris.
- Outre ce salaire de base, votre travailleur flexi-jobiste a également droit à des flexi-indemnités telles que les primes de nuit et les suppléments pour travail le dimanche et les jours fériés.
- Le salaire brut correspond à lindemnité nette, puisque le flexi-salaire, les flexi-indemnités et le flexi-pécule de vacances sont exonérés de cotisations sociales et dimpôts.
- En tant quemployeur, vous payez une cotisation de solidarité spéciale de 25 %.
Avantages et inconvénients dun flexi-jobiste
Un flexi-job se prête idéalement à loccupation flexible dun travailleur durant les périodes de pic de travail. Ce statut est financièrement avantageux parce que les cotisations patronales sont limitées à 25 % seulement. Le flexi-salaire, les flexi-indemnités, le pécule de vacances et les cotisations spéciales à charge de l'employeur peuvent par ailleurs être déclarés comme un coût déductible.Le principal inconvénient est que vous ne pouvez occuper les flexi-jobistes que dans certains secteurs et quil convient de respecter les conditions.
Vous envisagez doccuper un flexi-jobiste dans votre entreprise ?
àTéléchargez un aperçu de toutes les conditions et examinez le coût total de ce statut.
3. Travailleur occasionnel de lhoreca
Vous êtes employeur dans lhoreca, lagriculture ou lhorticulture et vous faites face à une période exceptionnelle de pic de travail ? Les travailleurs occasionnels constituent dès lors une bonne solution.Quelles sont les conditions ?
Pour faire appel à un travailleur occasionnel, vous devez conclure un contrat de travail à durée déterminée, avec une limite de 2 jours de travail successifs. Votre travailleur occasionnel peut alors vous prêter main-forte pendant 50 jours de travail au maximum.Combien coûte un travailleur occasionnel ?
Les travailleurs occasionnels ont droit au salaire barémique applicable dans votre secteur. En outre, ils se constituent des droits sociaux.Avantages et inconvénients dun travailleur occasionnel
Les travailleurs occasionnels sont la solution idéale pour vous aider durant les périodes courtes, plus chargées. En tant quemployeur, vous ne pouvez faire appel à des travailleurs occasionnels que pendant 200 jours par an au total. En outre, cette option savère plus onéreuse que le flexi-jobiste.Vous ne savez pas quel statut choisir ?
Vous aimeriez faire appel à un collaborateur supplémentaire pour votre entreprise, mais vous ne savez pas quel est le meilleur choix ? Faites le test sans plus attendre et découvrez le statut qui vous correspond le mieux. Vous avez urgemment besoin daide ? Dans ce cas, contactez-nous dans les plus brefs délais.