Het wordt nu al eventjes gepredikt: “we moeten met z’n allen langer werken”. Over het – nefaste – gebruik van dat woordje “moeten” daar valt al heel wat over te zeggen. U leest er meer over in het rapport van mijn collega.
Hoe we zullen komen tot de realisatie van dit langer werken, dat is een andere vraag. En daar wil ik het hier over hebben. We kunnen niet alleen de overheid met de vinger wijzen, noch de individuele werknemer, noch enkel de werkgevers. Elk van de drie partijen zullen inspanningen moeten leveren om dit objectief (met z’n allen langer werken) te behalen.
Onlangs verscheen een kort maar boeiend artikel van Ans Devos, die 5 tips geeft voor werknemers. Kort samengevat wijst ze op de noodzaak om als werknemer na te denken over je loopbaan en die ook in handen te nemen.
Securex voerde onlangs een onderzoek uit over hetzelfde topic (loopbaanveerkracht, oplossingen om langer te kunnen en willen werken). Onze focus lag vooral op wat werkgevers kunnen betekenen.
5 manieren hoe u als werkgever de inzetbaarheid van uw werknemers kan verhogen
Heel wat verdere uitleg en andere concrete toepassingen vindt u in het focus report rond loopbaanveerkracht. Neem contact met Securex.
Reageren